Соціальна сфера

Соціальні стандарти ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» є одними з найвищих серед гірничо-металургійних підприємств України. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» забезпечує соціальний захист усіх своїх співробітників відповідно до Колективного договору підприємства. Колдоговір містить зобов'язання підприємства в галузі охорони праці і здоров'я, організації та оплати праці співробітників, навчання та соціального захисту персоналу. Колективний договір також визначає основні напрями соціальних гарантій і пільг для персоналу: оплачувані відпустки, періоди тимчасової непрацездатності, медичне страхування, лікування і відпочинок в оздоровчих комплексах підприємства і здравницях України, матеріальні виплати та пільги як працівникам, так і ветеранам підприємства.

У 2018 р. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» інвестувало в соціальний розвиток колективу 432,7 млн. грн. У співробітників підприємства кращі умови оздоровлення, відпочинку, медичне обслуговування. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» має найбільшу соціальну інфраструктуру серед всіх підприємств гірничо-металургійної галузі України.

Соціальні пільги та виплати для робітників:

• ♦ Надання путівок працівникам і членам їх сімей за пільговою вартістю;
• ♦ Одноразова грошова виплата працівникам в зв'язку з виходом на пенсію (в залежності від стажу роботи на підприємстві та середнього заробітку);
• ♦ Утримання об'єктів соціальної сфери: капітальні та поточні ремонти, а також утримання дитячих оздоровчих таборів, баз відпочинку, об'єктів житлово-комунального господарства, медсанчастини і Палацу культури;
• ♦ Виплата одноразової матеріальної допомоги на 1 вересня одиноким матерям і батькам, вдовам, вдівцям, опікунам, багатодітним сім'ям на дітей у віці до 16 років;
• ♦ Надання фінансової допомоги Раді ветеранів підприємства.